Le bilan de compétences

• Les objectifs d’un bilan sont généralement de préparer une reconversion professionnelle, une évolution au sein de son entreprise, la vérification d’un projet professionnel.

• Pour tout public : salariés, demandeurs d’emploi, indépendant.

• Durée : 24h réparties sur 3 mois environ dont 12 à 20h en face à face et du travail personnel.

• Une synthèse est remise à la fin du bilan. Elle recense entre autres choses les compétences et aptitudes identifiées au regard de l’évolution envisagée, le projet de formation le cas échéant, le plan d’action défini.

J’ai moi-même fait 2 bilans de compétences pendant ma carrière : à la suite du premier j’ai repris mes études et suis devenue chef de projet et après le second je me suis formée au coaching puis à l’accompagnement des bilans de compétences.

Chaque bilan fut pour moi révélateur, une expérience intense d’introspection, de prise de recul et d’ouverture sur les possibilités qui m’étaient offertes.

J’en suis ressortie avec une meilleure connaissance de mes valeurs, de mes intérêts et besoins professionnels, du sens que je voulais donner à ma vie finalement.

Chacun devrait vivre cette expérience au moins une fois dans sa carrière : faire un point et décider de la suite.

Je connais les effets bénéfiques que peut avoir un bilan de compétences et j’ai à coeur de vous accompagner dans cette aventure. Dans un cadre bienveillant et sécurisant.